Управління кадрового забезпечення
Управління кадрового забезпечення є структурним підрозділом апарату Головного управління Національної поліції у м. Києві, який забезпечує реалізацію державної політики з питань кадрової роботи та державної служби у підрозділах Головного управління:
Зокрема, на працівників управління покладено завдання та функції:
Організація роботи з відбору кандидатів для прийому на службу в підрозділи поліції і навчання у вищих навчальних закладах Національної поліції України.
Поліпшення якісного складу особового складу, вдосконалення роботи з їх відбору, закріплення на службі та професійне становлення. Підготовка, навчання і виховання кадрів.
Організація безперервного навчального процесу в системі професійної підготовки особового складу, забезпечення первинної професійної підготовки поліцейських, а також їх післядипломної освіти.
Вдосконалення структури і штатної чисельності, оптимальний розподіл та ефективне використання наявної штатної чисельності підрозділів Головного управління для виконання покладених на них завдань і функцій.
Здійснення заходів щодо зміцнення дисципліни і законності, виховання в кожного працівника відчуття високої відповідальності за доручену йому справу, нетерпимість до будь-якого порушення закону, прав і свобод громадян.
Забезпечення, згідно законодавства, соціального захисту поліцейських, державних службовців, інших працівників Головного управління та членів їх сімей.
Організація культурно-масової, просвітницької і соціальної роботи з працівниками (ветеранами і пенсіонерами) підрозділів Головного управління Національної поліції у м. Києві.
Проведення психопрофілактичної роботи для забезпечення психологічної надійності персоналу, зменшення негативних наслідків повсякденних і екстремальних умов службової діяльності, зняття психоемоційної напруги працівників, вивчення і підтримка сприятливого соціально-психологічного клімату в колективах.
Упровадження в діяльність сучасних методів і новітніх форм організації праці та управління персоналом у підрозділах кадрового забезпечення, запровадження автоматизації робочого процесу та зменшення документообігу у службовій діяльності.