У Києві поліцейські пройшли тренінги перед призначенням на керівні посади

Під час занять психологи оцінювали їх морально-ділові якості, вміння генерувати нові ідеї та складали прогноз їх успішності.

На базі Голосіївського управління поліції співробітники відділу психологічного забезпечення столичної поліції постійно проводять тренінги для поліцейських перед призначенням на керівні посади. Метою таких занять є оцінка морально-ділових якостей майбутніх управлінців та складання у подальшому прогнозу їх успішності в ролі керівників.

Начальник відділу психологічного забезпечення Головного управління Національної поліції у м. Києві Денис Романко зазначив, що тренінги розроблені спеціально для тестування навичок ефективної комунікації, лідерських якостей, вміння генерувати нові ідеї та публічно виступати:

«Аби оцінити кожного потенційного керівника, ми використовували сучасний метод під назвою «Асесмент-центр». Він являє собою комплексну оцінку персоналу та заснований на використанні взаємодоповнюючих методик, орієнтований на оцінку реальних якостей співробітників. Також тестуються психологічні і професійні особливості поліцейських, їх відповідність вимогам посадових позицій, а також виявлення потенційних можливостей фахівців».

Кожен із учасників повинен був виконати групові та індивідуальні завдання. За результатами їх виконання складається детальний опис особливостей кандидата, який враховується при призначенні на керівну посаду.

Відділ комунікації поліції Києва

Анастасія Костюченко