вул. Володимирська, 15, Київ, 01601, Україна
тел.: +380 44 271 93 33, факс +380 44 278 40 22
e-mail:
[email protected]

для запитів ЗМІ: [email protected]
запити на отримання публічної інформації: [email protected]
для електронних звернень громадян: [email protected]
14.12.2017
Грудень   2017
ПнВтСрЧтПтСбНд
123
45678910
111213
14
151617
18192021222324
25262728293031
дата з:
по:



Головна » Новини

Досвід, професійні навики та особистісні якості стануть ключовими критеріями при відборі кандидатів на посади в Голосіївському управлінні поліції (ФОТО)
13.11.2017 | 18:11

На цьому під час зустрічі із представниками ІСІТАР наголосили заступник голови НПУ Констянтин Бушуєв та начальник поліції Києва Андрій Крищенко.

1

Пілотний проект «Створення моделі ефективного управління поліції у м. Києві» на базі Голосіївського управління поліції вийшов на рівень формування професійного колективу, який впроваджуватиме основні принципи роботи оновленого підрозділу.

2

Тож кожного кандидата на посаду, який подав анкету і документи та успішно пройшов тестування, запросили на співбесіду, що проводитиме дорадча комісія. При цьому до складу комісії входитимуть як співробітники профільних поліцейських служб, так і представники ІСІТАР, посольства США та громадські активісти.

3

Обговорюючи основні критерії відбору кандидатів, заступник голови Національної поліції України Костянтин Бушуєв наголосив, що члени комісії у першу чергу повинні орієнтуватися на досвід, професійні навики та особистісні якості працівника:

4

«Ми повинні забезпечити збалансований підхід до відбору кожного поліцейського. Досвід і професіоналізм – це, безумовно, важливо, але особистісні якості працівників – це ключовий елемент при реформуванні підрозділу».

5

Під час зустрічі начальник Головного управління Національної поліції у місті Києві Андрій Крищенко акцентував на тому, що кожен співробітник, який виявив бажання працювати в оновленому за своєю суттю управлінні поліції, повинен бути готовим до змін, які впроваджуватимуться.

6

«Бути відкритим, бажання працювати для людей, змінюватися і власним прикладом мотивувати інших – це якості, якими повинен бути наділений керівник кожної ланки. А відтак до кандидатів на керівні посади буде особлива увага. Хоча, переконаний, погодившись на проходження всіх етапів, поліцейські чітко розуміли основні меседжі, закладені у основу пілотного проекту», - підсумував керівник столичних правоохоронців.

Тож із 15 по 17 листопада всі кандидати, які успішно пройшли тестування, проходитимуть співбесіду із членами дорадчої комісії.

Відділ комунікації поліції Києва

 

При використанні матеріалу гіперпосилання на npu.gov.ua обов`язкове
версія для друку